国企公司党的建设工作对标检视情况报告(4900字)

本文和大家一起学习国企公司党的建设工作对标检视情况报告，材料4900字，围绕坚持和加强党的全面领导、干部人才队伍建设、基层党组织建设、管党治党责任落实、引领国资国企履行职责使命等五个方面，结合工作实际开展全面自查、深入检视。大纲如下：

一、主要工作成效

（一）坚持党的全面领导，政治引领作用持续强化。公司党委始终把坚持党的全面领导作为做好一切工作的根本前提，将政治建设贯穿公司治理全过程、各环节、各领域，确保企业发展始终沿着正确方向前进。

在制度机制落实方面，严格执行“第一议题”制度，党委会、总经理办公会将学习贯彻重要讲话和重要指示批示精神作为首要议程、固定程序，做到及时跟进学习、深入研究落实、跟踪督办问效，推动党的创新理论真正转化为引领企业改革发展的实践能力、治理效能。

在完善公司治理方面，全面落实“党建入章”要求，将党委发挥领导作用的相关内容写入公司章程，明确党委在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，确保党的领导在公司治理中的法定地位、制度保障、组织落实。严格落实“双向进入、交叉任职”和前置研究讨论程序等制度要求，党委对重大经营决策、重要人事任免、重大项目投资、大额资金使用等事项的前置研究机制运行规范有效、程序严谨、把关有力，确保了党委意图在重大决策中得到充分体现。分层分类完善公司治理结构，党委、董事会、监事会、经理层各治理主体的职责边界清晰、权责对等、协调运转、有效制衡，运行机制顺畅高效。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，拓宽职工参与企业民主管理的渠道，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，企业治理的科学化、规范化、民主化水平稳步提升。

（二）建强干部人才队伍，高素质专业化建设成效显著。公司党委认真落实国有企业领导人员“20字”要求，把选优配强领导班子作为党委履行政治责任的重要体现，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

在干部选拔任用方面，严格执行干部选拔任用制度、标准和程序，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、以事择人，着眼事业发展需要统筹优化班子结构，注重年龄梯次配备、专业优势互补和整体功能提升，实现了班子结构的科学化、合理化、优化。

在干部管理监督方面，针对性加强“一把手”和关键岗位干部的监督管理，建立健全谈心谈话、廉政提醒、述职述廉、个人有关事项报告等常态化监督机制，做到监督常在、形成常态。

在人才培育引进方面，健全完善人才发展体制机制，制定实施人才强企战略，统筹推进顶尖人才、战略性新兴产业人才、高技能人才和青年人才队伍建设，人才引进渠道持续拓宽、培养模式不断创新、发展平台日益完善，人才培育投入稳步增长、政策保障更加有力，人才成长的制度环境、工作环境、生活环境明显优化，各类人才的归属感、荣誉感、获得感显著增强。

（三）夯实基层党建基础，战斗堡垒作用持续增强。公司党委坚持把基层党组织建设作为党的建设的基础性工程、战略性任务，着力提升基层党组织的政治功能和组织功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

在基本组织建设方面。

在基本制度建设方面。

在党建与生产经营深度融合方面，围绕产业链、创新链、价值链积极探索党建赋能工作载体，将党建工作有机嵌入重大项目攻关、技术创新突破、市场开拓攻坚、急难险重任务等中心工作，深入开展“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”等创建活动，做深做实思想政治工作，有效凝聚统战群团力量，党建引领高质量发展的实效性、针对性、可持续性持续增强，实现了党建工作与生产经营同频共振、互促共进。

（四）压实管党治党责任，全面从严治党向纵深推进。

在支持纪检监察机构履行监督责任方面。

在一体推进“三不腐”方面。

在营造风清气正的政治生态方面。

（五）引领国企担当使命，高质量发展根基持续夯实。

二、存在的问题

一是党的建设与生产经营深度融合方面。

二是干部队伍管理监督的精准性方面。

三是廉洁文化建设的系统性和持续性方面。

三、下步举措

（一）深化党建业务融合，切实发挥党建引领高质量发展的战略作用。

（二）精准强化干部监督，激励干部在新征程上担当作为。

（三）夯实基层党建基础，推动基层党组织建设整体提升。

（四）一体推进“三不腐”，持续营造风清气正的政治生态。

免责声明：公众号部分图文内容来源于网络、书籍等公开渠道，转载目的在于传递更多信息。如涉及版权问题，请联系我们删除。